Главная » Разное » Как бороться с «эффектом присутствия» на работе


Как бороться с «эффектом присутствия» на работе

Общеизвестно, что на своих рабочих местах далеко не все сотрудники полностью поглощены рабочим процессом, всецело отдаваясь делу. Причин рассеянного внимания может быть немало – неважное самочувствие, отсутствие интереса к выполняемой работе, какие-то личные тревоги и переживания. Все это негативно влияет на безопасность работника, ухудшает состояние его здоровья.

На сайте http://milovanova.org представлен Центр охраны труда, организующий корпоративное обучение по охране труда в том числе дистанционное. Это поможет подготовиться к проверкам любого контролирующего органа и улучшит рабочую атмосферу в вашей компании.

Многим творческим, нестандартным личностям крайне трудно существовать в условиях жесткого графика рабочего времени «от и до». В результате возникают хронически плохое самочувствие, переутомление, различные нервные расстройства. В последние годы становится все более распространенным явление презентеизма – ситуации, когда сотрудник из страха потери места постоянно задерживается на работе, однако производительность труда при этом абсолютно не растет, более того, она даже ухудшается. Работа так и остается невыполненной, результат такого сидения с самым старательным видом практически равен нулю.

Некоторые фирмы уже усиленно борются с таким «эффектом присутствия», выключая электричество в установленное время, ограничивая доступ в Сеть и приказывая охранникам выгонять работников из офиса по окончании рабочего дня. К примеру, в российском отделении корпорации Philipsрешили прибегнуть к концепции Workplace Innovation, не требующей обязательного присутствия служащих на рабочем месте в течение определенных часов, главное – выполнение работы в срок. Удобства для сотрудников такой концепции несомненны, однако есть и проблемы, связанные, в частности, с вопросами охраны труда.



Еще статьи из этой рубрики: