Главная » Разное » Спрос на сотрудников, владеющих иностранными языками, не столь высок


Спрос на сотрудников, владеющих иностранными языками, не столь высок

В настоящее время молодые специалисты нередко полагают, что владение иностранным языком дает им дополнительное преимущество при устройстве на работу, однако статистические результаты доказывают: подобная уверенность ошибочна.

В соответствии с итогами проведенного опроса свыше 60% российских фирм согласны принять в свою организацию человека, не знающего иностранных языков. Как правило, такие фирмы не выходят на рынки международного плана либо речь идет о зарубежных компаниях, которые набирают сотрудников в подразделения, никоим образом не контактирующие с коллегами за границей.

Но переводческие услуги сегодня чрезвычайно востребованы, причем большинство фирм предпочитает обращаться к подлинным профессионалам в этой области, руководство компании ищет соответствующее агентство. Таким агентством, оказывающим качественные услуги по переводу с любого иностранного языка на русский и наоборот, является бюро переводов «Лингвотек» (Москва).

С другой стороны, 33% российских компаний желают иметь в штате сотрудников, свободно владеющих иностранным языком, принимая их только на определенные должности – секретарь, юрист, маркетолог, специалист ВЭД, офис-менеджер.

Есть, разумеется, и фирмы, требующие знания языка абсолютно со всех работников – речь идет о таких организациях, где на этом языке ведется весь документооборот и совещания с руководством.

Руководители компаний предпочитают сотрудников 35-44 лет, тогда как кадровые службы наиболее перспективной полагают возрастную категорию от 25 до 34 лет – именно в этом возрасте, по мнении эйчаров, превосходно сочетаются и энтузиазм, и профессиональные амбиции, и специальные навыки. Намного сложнее ситуация с соискателями старше 45 лет.



Еще статьи из этой рубрики: