Главная » Разное » Тренинги НЛП. Зачем они?


Тренинги НЛП. Зачем они?

На протяжении последней четверти столетия идея личностного развития специалиста постепенно стала занимать лидирующие позиции в области менеджмента, она уверенно переходит на первый план, хотя первоначально никто не придавал этому направлению особого значения.

Одна из причин такого поворота ситуации заключается в замене стратегии «жесткого контроля» стратегией «приверженности» при осуществлении руководства любой организацией. Специалисты в целом отрицательно относятся к варианту, когда персонал заботится о своем повышении квалификации самостоятельно, им такой вариант чаще всего кажется просто несерьезным.

Но в менее централизованных учреждениях, лишенных каких-либо излишеств, руководителям существенно труднее проконтролировать абсолютно все происходящее, поэтому они просто вынуждены развивать работников, поощрять их рост для того, чтобы сотрудники могли в полной мере проявить в процессе работы все свои способности и возможности. Именно с этой целью очень многими руководителями для персонала и проводятся тренинги НЛП для того, чтобы сотрудники имели лучшие шансы для саморазвития и реализации всего своего потенциала.

Принято считать, что НЛП – это своеобразный вариант терапии, но такое мнение является неверным. НЛП также не обучает искусству торговать, хотя и торговцы, применяя эту методику, получают превосходные результаты. Это даже не средство для саморазвития, хотя здесь результаты тоже говорят сами за себя. Сегодня обучение, где применяются такие тренинги, можно смело назвать одним из наиболее популярных форматов для передачи самых различных знаний и практических навыков.



Еще статьи из этой рубрики: